作者：刘金燕 　　领导干部具备了过硬的政治素质，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都坚定信心和立场，全心全意为人民谋幸福。把新时代好干部标准落到实处，做深做实对干部政治素质考察，着力培养政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。注重“三要”，做深做实干部政治素质考察， 　　一要严把政治标准。“政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。”党员干部要旗帜鲜明讲政治，坚持把政治标准作为第一标准，淬炼政治定力、提升政治本领、涵养政治本色、强化政治担当，做政治上的明白人。要教育引导领导干部自觉做到思想上认同组织，政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，做到政治上信得过、靠得住、能放心。 　　二要健全考察机制。干部政治素质考察，要具有针对性，不能老套路、老办法，要做深做实政治素质考察关键在于考察体系是否严密完善、是否能够为干部“精准画像”。健全完善的考察体系，制定科学的量化考察指标，让考核工作更实更准。要不断改进和完善考察工作的方式方法，合理运用有效手段，全方位、多角度、立体式考察干部，确保干部政治素质考察做实做深做细。完善拓宽考察渠道，协调纪委监委、信访、审计等部门协同联动、形成合力，多方印证，确保干部政治素质考察考实考准。充分运用平时考核、年度考核、随机调研、专题调研、思想政治巡察等方式，通过谈心谈话、一线考察、民主测评、民意调查等手段，打牢政治素质考察基本功，让政治素质考察更加具体化、具象化，增强政治素质考察科学性，提高政治素质考察精准度。 　　三要注重考察结果运用。政治考察不能“一察了之”，更需要做好干部任用管理的后半篇文章，把考察结果运用到干部选任中，把考察结果作为选拔干部的重要依据，注重发挥干部考核指挥棒作用，把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。针对干部政治素质考察发现的问题，及时进行总结分析，坚持“缺什么、补什么”，“对症下药”，及时调整干部教育培训内容和方式，强化政治意识和党性观念。干部管理方面，及时发现解决政治建设中存在的苗头性、倾向性问题，对于苗头性、倾向性问题要及时进行约谈提醒，坚持抓早抓小，防微杜渐，推动党员干部强化政治理论武装，严守党的政治纪律和政治规矩。 　　（作者单位：中共富民县委组织部）